GESTÃO ESTRATÉGICA E GOVERNANÇA CORPORATIVA
No âmbito empresarial, a ISG Participações amplia a eficiência dos processos e melhora os resultados por meio de soluções tecnológicas inovadoras.
Aprimorando a solução para Gestão de Negócios
Esta solução otimiza a criação de planos estratégicos, alinhando-os de forma precisa aos objetivos da organização. Além disso, facilita a gestão de planos de ação ao mesmo tempo em que oferece um monitoramento eficaz dos indicadores relevantes, proporcionando uma base sólida para a tomada de decisões estratégicas.
Buscamos promover a transformação digital nas organizações como meio de ampliar a eficiência de resultados e competitividade. Utilização de Instrumentos como a Inteligência Artificial, a Consultoria, Gestão de Ti, automação de processos com RPA, o sensoriamento e controle com IoT, registro de transações e ativos em blockchain, verificação de experiência de usuário, comunicação e colaboração online e serviços de tecnologia.
- Leve a estratégia da sua organização para o próximo nível!
Temos ferramentas inovadoras que vão simplificar o Planejamento
e a Gestão do seu negócio ou projeto e ajudar você e sua equipe a alcançarem as Metas e Objetivos. Criação de valor para o seu negócio com o gerenciamento da Realização de Benefícios (BRM) auxiliamos organizações a integrar Estratégia, Programas, Projetos e Operações. Identificando, executando e sustentando valor.
Gerenciamos investimentos superiores a US$ 10 bilhões de empresas e indústrias de diversos tamanhos e setores.
Estratégia em ação facilita a colaboração entre equipes locais e remotas, com ferramentas para desenvolver e sustentar um Plano Estratégico, Indicadores Chave e Planos de Ação.
Planos estratégicos em minutos, nos níveis corporativo e de divisão,
para planejar e monitorar rapidamente os indicadores de desempenho para quem precisa de produtividade.
Operamos de forma independente para empresas com tarefas rápidas,
reuniões organizadas e objetivos claros.
Por meio de uma abordagem inovadora, simplificamos o planejamento e a gestão, otimizando os processos e integrando diferentes aspectos da administração. Isso resulta em uma contribuição significativa para o alcance das metas e objetivos da organização, ajudando empresas e projetos a atingirem seus objetivos de forma mais eficiente e eficaz.
Vários processos de Gestão Empresarial e de Pessoas reunidos em uma única Plataforma, estruturada sob os principais métodos de gestão existentes no mercado, automatiza boa parte dos subsistemas de gestão, contribuindo para modernização das unidades de negócios.
Nossas plataformas são capazes de realizar avaliações de competências, metas e planos de desenvolvimento individuais ou coletivos, registros, informações sobre prontidão das competências, resultados de metas e desenvolvimento. Permite avaliar constantemente todas as dimensões contidas nas políticas de meritocracia.
A automatização da Gestão Estratégica contribui para modernização.
- Gestão de Pessoas
Dezenas de processos de Gestão de Pessoas Reunidos em uma única Plataforma estruturados sob os principais métodos de gestão existentes no mercado.
Automatizamos boa parte dos subsistemas de gestão de pessoas, contribuindo para modernização das unidade de Recursos Humanos.
Nossa plataforma reúne dezenas de características indispensáveis para a gestão de pessoas.
Nossa solução permite abertura de diversas folha simultaneamente.
Controle de frequência e jornadas de trabalho completo com sistema de biometria.
Controle de cargos, funções e perfis de competência requeridos para o exercício das atividades.
Avaliação de competências e metas para monitoramento do desempenho.
Monitoramento constante dos níveis de competências e do aprendizado organizacional.
Alinhamos as iniciativas de gestão de pessoas às diretrizes estratégicas, buscando incessantemente investir no capital intelectual, capital informacional para aumentar o capital organizacional de forma sustentável.
- Gestão Multiempresa
Para todos os módulos de administração de pessoas:
Permite manter os registros dos vínculos funcionais de Colaboradores,
mantendo o cadastro único das pessoas.
O gestor do sistema tem acesso as informações de atualização de dados cadastrais e funcionais, identificando o responsável pela transação, data e hora de realização do registro, informações anteriores e posteriores, o IP da máquina que realizou o procedimento.
O sistema permite a execução de pesquisas através de
filtros para identificar o registro de atualização de uma determinada informação, método de consulta dos procedimentos executados no cálculo das rubricas em folha de pagamento, informações da rotina disparada e o resultado obtido.
- Cadastra e buscar dados pessoais, endereços, documentos, declaração de família, prontuários médico, prontuário odontológico, currículo, independentemente do vínculo.
- Controle de frequência dos Colaboradores com registro de férias, licenças e afastamentos, faltas, atrasos e saídas antecipadas, registro horas extras, histórico da jornada de trabalho, plantões e saldo de horas.
- Permite abertura de diversas folhas simultaneamente, sem que os dados de cálculo de uma folha interfira nos resultados das demais folhas abertas, manutenção dos históricos dos valores das tabelas de impostos de renda, INSS, salário mínimo, valores das referências e das funções comissionadas. Confecção de fórmulas sem a necessidade de alteração do código fonte, geração de cálculo, alertas com as informações que impedem o fechamento da folha. Geração dos arquivos para envio de créditos bancários e os relatórios institucionais: RAIS, SEFIP, CAGED, DIRF e e-Social, relatórios de folha, demonstrativos de cálculo, ficha financeira, prévia
de pagamento, espelho bancário, entre outros. - Permite o cadastro e manutenção de competências mapeadas pelo órgão, vinculação aos níveis de proficiência, grupos e processos, inseridos nos demais subsistemas de gestão de pessoas.
- Construção de mapas de competências para atender as diversas necessidades avaliação e desenvolvimento dos Colaboradores.
- Gerencia as informações que compõem as capacitações e desenvolvimento dos Colaboradores.
- Cadastrar a estrutura educacional, análise de gaps, planejamento e execução das ações de desenvolvimento.
- Avaliação de competências, metas e planos de desenvolvimento dos Colaboradores.
- Registro, acompanhamento e guardar das informações sobre a prontidão das competências, resultados de metas e desenvolvimento.
- Avaliar constantemente todas as dimensões contidas nas políticas de meritocracia.
- Agrupar informações de cada colaborador, reunindo as competências e qualificações profissionais, além das informações cadastrais entendidas como indispensáveis para o gerenciamento de pessoas.
- Gestão de estratégia de pessoas integrado com os demais módulos existentes, sem que haja a replicação de dados para levantamento da prontidão do capital intelectual.
- Aplicar o Conhecimento para o desenvolvimento de pessoas está intrinsecamente ligado à manutenção do conhecimento organizacional e, consequentemente, a sua capacidade de adaptação e inovação.
- Oferecer mecanismos para suportar as ações de desenvolvimento e contribuir para o desempenho atual e futuro.
- Características da Implantação
Nossas soluções são baseadas na combinação sinérgica entre características do sistema, características do modelo de gestão de pessoas e características do processo de implantação, visando agregar o máximo de valor possível para os nossos clientes.
Convergência entre sistema e negócio conduzido por uma equipe de implantação multidisciplinar proporcionando um modelo escalável de implantação. Com as seguintes características:
Otimizamos, por meio de tecnologia, o cadastro funcional de colaboradores, a folha de pagamento, o controle de frequência e a gestão estratégica de carreira, de pessoas e de desempenho.
Desenvolvimento,
Integração e
Gestão.
- Foco em competências para garantir a otimização dos processos de trabalho e eficiência operacional.
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